【上市前夕劝退应届生，星宇股份的算盘打得太精】星宇股份的算盘：400名应届生招进来，用一个月，然后赶出去——7月29日递表港交所，8月8日开始裁员。这是一家市值247亿上市公司干的事。
“双非院校”硕士起步，“比去化工厂体面”——去年秋招，星宇股份用这套话术招了约400名应届生。今年7月入职，签的是管理层岗位，被安排进车间打螺丝、线路插接，熟练后一天打五六千个，大拇指疼了半个月。原定一个月的产线实习，被延长到三个月。
8月8日，HR开始分批约谈。理由？“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”。方案？当天签解除协议，公司给半个月工资补偿，离职证明写“个人原因离职”。如果不签？调岗至一线操作岗位，薪资按普工标准重签，也就是“打螺丝”。
HR还补了一刀：暗示常州有个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。约70%的应届生在压力下签字离场。群内名单从400多人锐减到120人左右。
时间点更值得玩味。7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划。8月8日，开始批量劝退应届生。招股书还写着2023-2025年营收连年增长，从102亿干到152亿。一家业绩连续增长的公司，在冲刺港股上市的关键节点，对刚入职的年轻人下这样的手——账算得太精，就忘了公司还有一张叫“信誉”的底牌。
更狠的是，这批入职一个月就被裁的应届生，社保已经交了，应届生身份已经没了。校招通道关闭，社招没有经验，考公、国企的通道也随之关闭。仲裁？公司吃准了年轻人“不想留仲裁记录”的心理。
一家向港交所讲故事的公司，用400个年轻人的职业生涯给自己的财报“做了一次减法”。资本市场的故事可以重新写，人的应届生身份只有一次。这笔账，星宇股份算得清吗？
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